[ad_1]
স্টোরিড সিলিকন ভ্যালি ভিসি ফার্ম অ্যান্ড্রেসেন হরোভিটস একটি নতুন নতুন ইউকে স্টার্টআপকে সমর্থন করছেন যা এআই কীভাবে প্রতিভাগুলির সাথে সংস্থাগুলির সাথে মেলে কীভাবে “পুনরায় সংজ্ঞায়িত” করতে চলেছে।
ডেক্সস্টার্টআপটি বলা হওয়ার সাথে সাথে দীর্ঘমেয়াদে ধরে রাখার উন্নতির দিকে দৃষ্টিভঙ্গি সহ ম্যাচমেকিং এবং কোচিং সহ বিভিন্ন এআই-চালিত নিয়োগের স্মার্ট সহ প্রার্থীদের এবং সংস্থাগুলিকে লক্ষ্য করে।
ডেক্স হ’ল সিটিওর হ্যান্ডওয়ার্ক হ্যারি উগলো এবং সিইও ধান ল্যামব্রোস (উপরে চিত্রিত), যিনি সম্প্রতি ইউরোপীয় ভিসি ফার্ম অ্যাটমিকোতে যথাক্রমে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং প্রতিভার প্রধান হিসাবে তাদের অবস্থান রেখেছেন। যদিও তারা বলেছে যে ডেক্স ইতিমধ্যে বোর্ডে প্রায় দুই ডজন ইউকে টেক ফার্মকে আকৃষ্ট করেছে (“দুটি হাই-প্রোফাইল ইউকে ইউনিকর্নস সহ”), প্ল্যাটফর্মটি এই বছরের শেষের দিকে বিস্তৃত প্রবর্তনের আগে জিনিসগুলি সূক্ষ্ম-সুরের বিষয়গুলি কারণ তারা আপাতত বদ্ধ বিটাতে রয়ে যাচ্ছে।
তার আগে, লন্ডন-ভিত্তিক স্টার্টআপটি মঙ্গলবার ঘোষণা করেছে যে এটি প্রাক-বীজের অর্থায়নের নেতৃত্বে $ 3.1 মিলিয়ন ডলার সংগ্রহ করেছে A16Z এর স্পিডরুন তহবিল এবং কনসেপ্ট ভেনচারস, প্রযুক্তি এবং ভিসি ল্যান্ডস্কেপ জুড়ে বেশ কয়েকটি ফেরেশতাগণের অংশগ্রহণ সহ, সহ: মেটা বোর্ডের সদস্য চার্লি সোনহার্স্ট; ডেলিভারু সিওও এরিক ফরাসি; ঘটনা.আইও সিইও স্টিফেন হুইটওয়ার্থ; ধারণা মূলধন অংশীদার কামিল মিকজাকোভস্কি; এবং প্রাক্তন অ্যাটমিকো অংশীদার ব্রাইস কেইন।
ভাড়া স্থল
এআই নিয়োগের রাজ্যে ক্রমবর্ধমানভাবে জড়িত হয়ে যাওয়ার সাথে সাথে ডেক্স একটি ব্যস্ত জায়গায় প্রবেশ করছে-এর মধ্যে রয়েছে ফ্লেডলিং স্টার্টআপস, ভাল-অর্থায়িত ইউনিকর্নস এবং নতুন এআই স্মার্টগুলি সরাসরি লিংকডইনে বেকড। যাইহোক, ডেক্স একটি অল-পারস্পরিক প্ল্যাটফর্মের জন্য একটি ফাঁক দেখেছে যা লেজার-ফোকাসযুক্ত সত্যিই প্রার্থীদের জানা।
প্রথম উদাহরণে, ডেক্স – যা সংস্থাটি “এআই ভয়েস প্রতিভা এজেন্ট” হিসাবে পিচ করে – তাদের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আরও অনেক কিছু বোঝার জন্য প্রার্থীদের সাথে কথোপকথন করে। পরবর্তীকালে, ডেক্স তাদের পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করতে পারে; প্রাসঙ্গিক সুযোগ সহ তাদের উপস্থাপন করুন; তাদের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত; এমনকি তারা পেতে পারে এমন অফারগুলিও আলোচনার।
এটি লক্ষণীয় যে ডেক্স প্যাসিভ প্রার্থীদের জন্য উভয়ই কাজ করবে – অর্থাত্ যারা সক্রিয়ভাবে কোনও নতুন চাকরির সন্ধান করছেন না – এবং যারা শিকারে খুব বেশি। উদাহরণস্বরূপ, একবার ডেক্স একবার প্রার্থীর একটি প্রোফাইল তৈরি করার পরে, এটি ওয়েবে বিজ্ঞাপন দেওয়া খোলা অবস্থানে ট্যাবগুলি রাখতে পারে – সম্ভবত খুব নির্দিষ্ট সংস্থাগুলিতে খুব নির্দিষ্ট ধরণের ভূমিকা – এবং এই ধরনের সুযোগগুলি ক্রপ হওয়ার পরে সতর্কতাগুলি পরিবেশন করে।
সক্রিয়ভাবে নতুন কাজের সন্ধানকারীদের জন্য, ডেক্স অনুসন্ধান থেকে শুরু করে অ্যাপ্লিকেশন পর্যন্ত পুরো নয় গজ যেতে পারে।
ল্যামব্রোস টেকক্রাঞ্চকে ব্যাখ্যা করেছিলেন, “ডেক্স আপনি যা চান তা নিয়ে কথা বলেছেন – আপনার পছন্দগুলি এবং প্রয়োজনগুলি – এবং আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা গভীরভাবে বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।” “এই ডেটা ব্যবহার করে, ডেক্স তারপরে সর্বাধিক উপযুক্ত সুযোগগুলি খুঁজে পেতে পুরো বাজারকে মানচিত্র করে এবং সেগুলি আপনার কাছে পৃষ্ঠত্যাগ করে You আপনি যদি এগিয়ে যেতে চান তবে ডেক্স অ্যাপ্লিকেশনটি পরিচালনা করে – আর কোনও সিভি, আর কোনও কভার লেটার নেই – এবং যখন কোনও ম্যাচ থাকে তখন আপনাকে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়।”
সুতরাং প্রার্থীদের জন্য, ডেক্স কম মার্কেটপ্লেস বা জব বোর্ড এবং আরও বেশি এআই এজেন্ট যা তাদের জন্য সমস্ত জাগতিক স্টাফ করে।
“আমরা বিশ্বাস করি যে প্রার্থীরা শত শত জেনেরিক কাজের বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে ট্রল করতে চান না, তাই ডেক্স আপনাকে অনুসন্ধান করে, আপনাকে কয়েক ঘন্টা স্ক্রোলিং, গবেষণা এবং তারপরে প্রশাসনের প্রয়োগ সাশ্রয় করে,” ল্যামব্রোস বলেছিলেন।
এত কিছুর পরেও ডেক্স প্রার্থীদের তাদের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশিক্ষণ দিতে পারেন এবং এমনকি এই জাতীয় ভূমিকার জন্য গড় ক্ষতিপূরণের মতো জিনিসগুলিতে বাজারের ডেটা সরবরাহ করতে পারেন।
ল্যামব্রোস বলেছিলেন যে “বৃহত পাবলিক ডেটা সেট এবং হাজার হাজার সাক্ষাত্কার এবং কল ট্রান্সক্রিপ্টগুলিতে ঝুঁকির পাশাপাশি ডেক্স তাদের নিয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে এবং তাদের আদর্শ প্রার্থীদের মধ্যে কী সন্ধান করেন সে সম্পর্কে জানতে যুক্তরাজ্যের 50 টিরও বেশি” সবচেয়ে অভিজ্ঞ নিয়োগ নেতাদের “সাথে কথা বলেছিলেন। এবং এই সমস্ত ডেটা, শেষ পর্যন্ত ডেক্সে চলে যায়।
হুডের নীচে, ডেক্স ওপেনএআই, গুগল (জেমিনি), এবং মেটা (এলএলএএমএ) সহ একাধিক এলএলএম সরবরাহকারীদের উপর নির্মিত, প্রতিটি সম্পর্কিত মডেলের সাথে যা কিছু উন্নতি প্রবর্তন করা হয় তার ভিত্তিতে স্যুইচিং।
ইউগ্লো বলেছিলেন, “আমরা সর্বশেষ অগ্রগতিগুলি থেকে উপকৃত হতে সক্ষম হয়েছি তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা ক্রমাগত মূল্যায়ন ও পরিবর্তনকারীকে পরিবর্তন করছি।”
সংস্থার পক্ষ থেকে, ইতিমধ্যে, ডেক্স তাদের আদর্শ প্রার্থীর জন্য তাদের পছন্দগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য নিয়োগ দলগুলির সাথে কথোপকথন করে।
“ডেক্স একটি দুর্দান্ত ফিট দেখতে গভীরভাবে বুঝতে পরিচালকদের এবং প্রার্থীদের নিয়োগের সাথে কথা বলেছেন,” উগলো বলেছিলেন। “সংস্কৃতি, আচরণ, চায়, প্রয়োজন এবং ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলির উচ্চাকাঙ্ক্ষা। এটি তখন ব্যক্তিগতকৃত ম্যাচগুলি সংশোধন করার জন্য আমাদের সুপারিশ সিস্টেমগুলিকে শক্তিশালী করে সর্বজনীনভাবে উপলভ্য ডেটাগুলির সাথে একত্রিত হয়।”
ব্যাংকে $ ৩.১ মিলিয়ন ডলার সহ, সংস্থাটি এখন আন্তর্জাতিক বাজারের দিকে নজর দেওয়ার আগে যুক্তরাজ্যে প্রকাশ্যে শুরু হওয়া শুরু করার দিকে দৃষ্টিভঙ্গি সহ ইঞ্জিনিয়ারিং এবং বিপণন জুড়ে নিয়োগের বিষয়টি বাড়িয়ে তুলছে।
ল্যামব্রোস বলেছিলেন, “নিয়োগের আসনগুলি পূরণ করার বিষয়ে নয় – এটি কর্মচারী এবং সংস্থাগুলিকে উপকৃত করে এমন স্থায়ী অংশীদারিত্ব তৈরি করার বিষয়ে।” “এই তহবিলের সাহায্যে আমরা সংস্থাগুলি শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখতে এবং কর্মীদের তাদের পছন্দসই কাজ খুঁজে পেতে শক্তিশালী করতে সহায়তা করব।”
[ad_2]
