[ad_1]
ইন্টেল বলেছে যে এটির জন্য কর্মচারীদের সপ্তাহে চার দিন অফিস থেকে কাজ করা প্রয়োজন, এটি সংস্থার বর্তমান নীতি থেকে পরিবর্তন।
সিইও লিপ-বু টান বৃহস্পতিবার ইন্টেলের কিউ 1 2025 উপার্জনের সময় ঘোষণা করেছিলেন। পূর্বে, ইন্টেল কর্মীদের সপ্তাহে দু’দিন বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়, তবে টান বলেছিলেন যে সংস্থার হাইব্রিড কাজের নীতি অনুগততা “সর্বোত্তমভাবে অসম” হয়েছে।
“আমি দৃ strongly ়ভাবে বিশ্বাস করি যে আমাদের সাইটগুলি সহযোগিতার প্রাণবন্ত কেন্দ্র হওয়া দরকার যা আমাদের সংস্কৃতিটিকে কর্মে প্রতিফলিত করে,” টান বলেছিলেন। “যখন আমরা ব্যক্তিগতভাবে একসাথে সময় ব্যয় করি, তখন এটি আরও আকর্ষণীয় এবং উত্পাদনশীল আলোচনা এবং বিতর্ককে উত্সাহিত করে It এটি আরও ভাল এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণকে চালিত করে And এবং এটি সহকর্মীদের সাথে আমাদের সংযোগকে আরও শক্তিশালী করে।”
নীতি পরিবর্তন 1 সেপ্টেম্বর কার্যকর হবে। ট্যান বলেছিলেন যে স্থানীয় নেতৃত্ব “সাইট-নির্দিষ্ট বিবরণ” এবং “সন্ধান করবেন [staff] কীভাবে সেরা সাইটে অভিজ্ঞতা তৈরি করবেন সে সম্পর্কে ইনপুট ””
ইন্টেল, যা তার কর্মী বাহিনীর 20% হিসাবে ছাড়ার পরিকল্পনা করছে বলে জানা গেছে, অফিসে ফিরে আসার আদেশ দেওয়ার জন্য সর্বশেষতম বড় প্রযুক্তি সংস্থা।
২০২৪ সালে যখন সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি ঘোষণা করেছিলেন যে কর্পোরেট কর্মচারীদের অবশ্যই সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কাজ করতে ফিরে আসতে হবে তখন অ্যামাজন শিরোনাম করেছিল। সেলসফোর্স অক্টোবরে প্রতি সপ্তাহে চার দিনের একটি নীতি বাস্তবায়ন করে। এবং অ্যাপল 2022 সালে একটি হাইব্রিড সেটআপে চলে গেছে।
অফিস থেকে কাজ করা উত্পাদনশীলতা থেকে কাজ করে কিনা তার প্রমাণ মিশ্রিত হয়। গবেষণা আছে তবে দেখানো হয়েছে, সেই রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেট ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীদের সন্তুষ্টি।
[ad_2]
