এখানে সমস্ত প্রযুক্তি সংস্থাগুলি ডিআইআই পিছনে ঘুরছে বা এখনও এটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ – এখনও পর্যন্ত

আমেরিকার আশেপাশের সংস্থাগুলি ট্রাম্প প্রশাসনের আইনী ও রাজনৈতিক হুমকির প্রতিক্রিয়া হিসাবে ডিআইআই প্রোগ্রামগুলি কাটা এবং পাবলিক ডকুমেন্টগুলি থেকে ডিআইআই প্রতিশ্রুতিগুলি দূর করতে শুরু করেছে।

মাত্র কয়েক সপ্তাহ আগে, অ্যাটর্নি জেনারেল পাম বন্ডি নির্দেশিত ফেডারেল তহবিল প্রাপ্ত বেসরকারী খাতের সংস্থাগুলিতে ডিআইআই প্রোগ্রামগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত “তদন্ত, নির্মূল ও শাস্তি দেওয়ার জন্য” বিচার বিভাগ।

ট্রাম্প একটি স্বাক্ষর করেছেন এক্সিকিউটিভ অর্ডার নিষেধাজ্ঞা ফেডারেল সরকারে ডিআইআই তার ডান হাতের সহচর ইলন মাস্কের অনুমোদনের সাথে, দক্ষিণ আফ্রিকার অভিবাসী এবং ডিআইআইয়ের দীর্ঘকালীন নিন্দক।

সরকারের বিবিধ বিরোধী ধাক্কায় প্রতিক্রিয়া অনেক রূপ নিয়েছে। একজন ঠিকাদার নাসা বলেছিলেন স্ক্রাব শুরু হয়েছে “পরিবেশগত ন্যায়বিচার” বা “বিশেষত মহিলাদের লক্ষ্যবস্তু করে এমন কিছু” এর মতো শর্তাদি উল্লেখ করুন। পিবিএস শাটার করতে হয়েছিল এর ডিআই অফিস।

মধ্যে কর্পোরেট আমেরিকাম্যাকডোনাল্ডস, হারলে-ডেভিডসন, বুজ অ্যালেন, জন ডিয়ার, ট্র্যাক্টর সাপ্লাই সংস্থা, পোলারিস, লোইস, ফোর্ড, মোলসন কোরস, ওয়ালমার্ট, নিসান, অ্যাকসেন্টার এবং টার্গেট, অন্যদের মধ্যে, সমস্তই তাদের ডিআইআই নীতিগুলিতে রোলব্যাকের কিছু ফর্ম ঘোষণা করেছে। গোল্ডম্যান শ্যাচ ফেব্রুয়ারিতে বলেছিলেন যে এটি হবে এর প্রয়োজনীয়তা খনন কর্পোরেট বোর্ডের জন্য ফাইলিং ফাইলিং মহিলাদের এবং বর্ণের মানুষকে অন্তর্ভুক্ত করতে।

অন্যান্য সংস্থাগুলি একটি ধর্মঘট করার চেষ্টা করছে ভারসাম্য। অ্যাপল, কস্টকো, ডেল্টা, ম্যাককিনসি এবং জেপিমরগান এর মতো কিছু সংস্থা একটি প্রতিশ্রুতি ইঙ্গিত করেছেন তাদের বৈচিত্র্য প্রচেষ্টার সাথে লেগে থাকা।

গত বছর, টেলসার মতো সংস্থাগুলিগেমস্টপ, ওয়ার্কডে এবং সেলসফোর্স স্ক্রাবিং শুরু তাদের 10-কে ফাইলিং থেকে ডিআইয়ের উল্লেখ রয়েছে, এটি একটি প্রবণতা যা এ বছর এ পর্যন্ত ত্বরান্বিত হয়েছে। 2025 সালে প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মধ্যে ডিআইআই কোথায় দাঁড়িয়েছে তার একটি তালিকা এখানে।

আমরা মন্তব্য করার জন্য প্রতিটি সংস্থার কাছে পৌঁছেছি।

অ্যামাজন

অ্যামাজনের ওয়েবসাইট “অবস্থানগুলি” পৃষ্ঠাটি এখনও তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। তবে ব্লুমবার্গের রিপোর্ট করা একটি ফাঁস হওয়া মেমো অনুসারে এটি কিছু ডিআইআই “পুরানো প্রোগ্রাম এবং উপকরণগুলি” হ্রাস করছে। এটি সরানো হয়েছে 2021 থেকে একটি পোস্ট এটি ডিআইআই-তে মনোনিবেশ প্রকাশ করেছে এবং এর সর্বশেষ বার্ষিক 10-কে প্রতিবেদন থেকে বৈচিত্র্যের কিছু উল্লেখ সরিয়ে দিয়েছে।

টেকক্রাঞ্চকে দেওয়া এক বিবৃতিতে, অ্যামাজনের একজন মুখপাত্র “এর দিকে ইঙ্গিত করলেন“অবস্থান“পৃষ্ঠা বলছেন” এখানে যেমন বলা হয়েছে, আমরা একটি বিচিত্র এবং অন্তর্ভুক্ত সংস্থা তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ”

অ্যাপল

অ্যাপল এর ওয়েবসাইট তবুও বলেছে, এটি বছরের পর বছর ধরে রয়েছে, “আমরা অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি তৈরি করে চলেছি, দলগুলিতে প্রতিনিধিত্ব বাড়িয়ে তুলছি এবং প্রতিটি স্তরে নিজেকে দায়বদ্ধ রাখছি।”

অ্যাপলের সর্বশেষ সভায় শেয়ারহোল্ডাররা একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান একটি রক্ষণশীল গোষ্ঠী থেকে সংস্থাগুলি থেকে ডিআইআই নীতিমালা আঘাত করা। অ্যাপল এর আগে তার শেয়ারহোল্ডারদের প্রস্তাবের বিরুদ্ধে ভোট দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিল।

গুগল

গুগল বৈচিত্র্য নিয়োগের লক্ষ্যগুলি দূর করছে এবং নতুন বৈচিত্র্য প্রতিবেদন প্রকাশের মূল্যায়ন করছে, যা এটি ২০১৪ সাল থেকে করেছে, ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল রিপোর্ট। এটি আরও বলেছে যে ডিআইআইকে রোধ করার লক্ষ্যে সর্বশেষ নির্বাহী আদেশগুলি মেনে চলার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য এটি তার ডিইআই উদ্যোগগুলি পর্যালোচনা করবে।

গুগল তার অনুদানের ওয়েবসাইট থেকে স্বল্প উপস্থাপিত ভাষাও সরিয়ে দিয়েছে এবং এর দায়বদ্ধ এআই টিম ওয়েবপৃষ্ঠা থেকে বৈচিত্র্য এবং ইক্যুইটির উল্লেখ স্ক্রাব করেছে। তদ্ব্যতীত, গুগল তার 10-কে ফাইলিং আপডেট করেছে, এটি তার সর্বশেষতমটিতে বৈচিত্র্যের কোনও উল্লেখ করে না, এটি তার 2023 ফাইলিংয়ে উল্লেখ করা আটবারের তুলনায়। গত বছরের শেষের দিকে, এটি ডিফল্ট গুগল ক্যালেন্ডার থেকে অনেক সাংস্কৃতিক ইভেন্ট সরিয়ে নিয়েছে।

আইবিএম

আইবিএম এখনও এর অন্তর্ভুক্তি পৃষ্ঠা আছে। একটি শেয়ারহোল্ডারের সাথে কাজ করা, রক্ষণশীল থিঙ্ক ট্যাঙ্ক হেরিটেজ ফাউন্ডেশন কোম্পানির অনুরোধ আইবিএম প্রস্তাবটি অবরুদ্ধ করতে সরানো হলেও এর ডিইআই বেতন ইনসেন্টিভ টার্গেটগুলি ফেলে দিন।

ইন্টেল

ইন্টেল কিছু ভাষা কেটে ফেলুন ডিআইআই সম্পর্কে তার সাম্প্রতিক 10-কে ফাইলিং সম্পর্কে এবং কিছু বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি সরিয়ে দিয়েছে। যদিও এর ওয়েবসাইটে সংস্থা এখনও বলেছে যে “সংস্থার বিবর্তন এবং পুনর্বিন্যাসকে চালিত করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বাহিনীগুলির মধ্যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি।”

মাধ্যম

প্রকাশনা প্ল্যাটফর্ম মিডিয়াম একটি ব্লগ পোস্টে বলেছিল যে এটি ডিআইয়ের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকবে। সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বলেছেন, বেশিরভাগ লোক ঘৃণা ও বিভাগের প্রতি বোঝাপড়া ও শ্রদ্ধার মূল্য দেয়। ”

মেটা নিয়োগ, সরবরাহকারী এবং প্রশিক্ষণকে লক্ষ্য করে কিছু ডিআইআই প্রোগ্রামগুলি সরিয়ে দিচ্ছে অক্ষ। মেটা আরও বলেছে যে এটি তার ডিইআই দলকে সরিয়ে দিয়েছে এবং কোনও ছাপ অপসারণের জন্য প্রতিনিধিত্বের লক্ষ্যগুলি শেষ করেছে “যে” জাতি বা লিঙ্গের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে, “মেমোতে লেখা আছে। “যদিও এটি আমাদের অনুশীলন কখনও হয়নি, আমরা এর কোনও ছাপ দূর করতে চাই।” মেটা মন্তব্য করতে অস্বীকার করলেন।

মাইক্রোসফ্ট

মাইক্রোসফ্ট মুক্তি পেয়েছে এর 2024 অন্তর্ভুক্তির প্রতিবেদন অক্টোবরে যেখানে সিইও সত্য নাদেলা বিভিন্ন কর্মী বাহিনীর গুরুত্ব পুনর্বিবেচনা করেছিলেন। যাইহোক, সে বছরের জুলাইয়ে মাইক্রোসফ্ট তার অভ্যন্তরীণ ডিআইআই দলকে “ব্যবসায়ের প্রয়োজন পরিবর্তন করার” কারণে ছেড়ে দিয়েছিল, অনুসারে একটি মেমো ফাঁস হয়েছে ব্যবসায় ইনসাইডার।

এনভিডিয়া

এনভিডিয়া এখনও এর আছেবৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং অন্তর্ভুক্ত”পৃষ্ঠা আপ করুন এবং এর 2024 এর টেকসই প্রতিবেদনটি প্রকাশ করেছেন যেখানে এটির একটি বিভাগ এখনও উত্সর্গীকৃত রয়েছে”মানুষ, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি। ”

ওপেনই

ওপেনাই চুপচাপ তার “বৈচিত্র্যের প্রতি প্রতিশ্রুতি” ওয়েবসাইটটি এখন “বিল্ডিং ডায়নামিক দলগুলি” পড়তে পরিবর্তন করেছে এবং ওয়েব পৃষ্ঠা থেকে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির সমস্ত উল্লেখ সরিয়ে দিয়েছে।

ওরাকল

ওরাকল এখনও এর “সংস্কৃতি এবং অন্তর্ভুক্তি”পেজ আপ, যা লেখা আছে যে” বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আমাদের দলগুলিকে আরও শক্তিশালী করে তোলে এবং সহযোগিতা ক্ষমতায়িত করে।

সেলসফোর্স

সেলসফোর্স হয় এর বৈচিত্র্য থেকে মুক্তি পাওয়া লক্ষ্য ভাড়া। এটি 10-কে ফাইলিং থেকে “বৈচিত্র্য” এর উল্লেখও সরিয়ে দিয়েছে।

টেসলা

টেসলা স্ক্রাবড উল্লেখ গত বছর এর 10-কে থেকে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির। কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এলন মাস্ক ডিআইয়ের একজন স্পষ্টবাদী সমালোচক। সংস্থাটি কেবল মুক্তি পেয়েছে এক বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতিবেদন, 2020 সালে ফিরে।

কাজের দিন

যদিও ওয়ার্কডে মুছে ফেলা উল্লেখ সংস্থায় কৃষ্ণাঙ্গ এবং লাতিনোগুলির প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি প্রকাশের পরে তার 2023 10-কে ফর্মের বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলির মধ্যে, এর ডিআইআই পৃষ্ঠা এখনও ওয়েবসাইটে রয়েছে। এই পৃষ্ঠায়, সংস্থাটি লিখেছিল যে “বৈচিত্র্য কেবল একটি ব্যবসায়ের আবশ্যক নয় It’s এটি আমরা যা কিছু করি তার মূল বিষয়” ” এটি মুক্তি পেয়েছে a 2024 গ্লোবাল ইমপ্যাক্ট রিপোর্ট এবং এটি এখনও একটি প্রধান বৈচিত্র্য অফিসার আছে।

উবার

উবার একটি উত্সাহ দূর সংস্থার বৈচিত্র্য অগ্রগতি পরিমাপ করে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ বেতন নির্ধারণের সাথে জড়িত; খালি বোর্ডের আসন বা অবস্থানগুলি পূরণ করতে চাইলে রঙিন প্রার্থীদের মহিলা এবং রঙিন প্রার্থীদের লোকদের বিবেচনা করার প্রতিশ্রুতি থেকে মুক্তি পেয়েছে; এবং এটি তার প্রক্সি বিবৃতিতে এমন একটি বিভাগ সরিয়ে দিয়েছে যা বৈচিত্রকে একটি মান হিসাবে হাইলাইট করে। এটা পুরো বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি বিভাগ সরানো হয়েছে এসএফ পরীক্ষক অনুসারে এর সর্বশেষ 10-কে ফাইলিং থেকে এবং শব্দের বৈচিত্র্যের কোনও ব্যবহার করেনি।

ইউনাইটেডহেলথ গ্রুপ

ইউনাইটেডহেলথ গ্রুপ তার ওয়েবসাইটের বেশিরভাগ থেকে ডিআইআইয়ের উল্লেখ সরিয়ে দিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একসময় ডিআইআইকে উত্সর্গীকৃত বেশ কয়েকটি পৃষ্ঠা আর লোড হয় না এবং সংস্থাটি ডিআইআই সম্পর্কে ভাইস প্রেসিডেন্টের সাথে একটি 2022 ব্লগ পোস্টও সরিয়ে দেয়।

ইয়াহু

ইয়াহু বিভিন্ন পৃষ্ঠা এবং বিভাগগুলি সরিয়ে ফেলেছে যা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির সাথে সম্পর্কিত বা উল্লেখ করে। উদাহরণস্বরূপ, এর ডিআইআই পৃষ্ঠাটি এখন কোম্পানির নির্বাহী নেতৃত্বের পৃষ্ঠায় পুনর্নির্দেশ করে এবং 2022 বৈচিত্র্য প্রতিবেদনটি আর লোড হয় না। (প্রকাশ: ইয়াহু টেকক্রাঞ্চের মূল সংস্থা। 21 মার্চ রিজেন্ট ঘোষণা এটি টেকক্রাঞ্চ অর্জন করবে।)

জুম

জুম গত বছর এক দফায় ছাঁটাইয়ের সময় তার ডিআইআই দলকে ছাড়িয়ে দিয়েছিল, কর্মীদের বলছে যে এটি বহিরাগত পরামর্শদাতাদের সাথে কাজ করবে যারা “আমাদের সমস্ত কর্মচারী” জড়িত করবে, “অন্তর্ভুক্তিতে” মনোনিবেশ করার সময়, “অনুযায়ী,” অনুসারে, “অনুযায়ী” ব্লুমবার্গের কাছে একটি মেমো ফাঁস হয়েছিল। এটা উপস্থিত হয় না ২০২২ সাল থেকে বৈচিত্র্য প্রতিবেদন প্রকাশ করার জন্য, এর মধ্যে প্রথমটি 2020 সালে প্রকাশিত হয়েছিল, এর ওয়েবসাইট অনুসারে।