[ad_1]
যেহেতু কাজের বাজার আরও প্রতিযোগিতামূলক হতে চলেছে, এটি কয়েক মাস সময় নিচ্ছে ভূমি কর্মসংস্থান নতুন গ্রেডঅনেকের সাথে ভূমিকা জন্য নিষ্পত্তি এটি তাদের লক্ষ্যগুলির সাথে একত্রিত হয় না। এই সমস্যা সমাধান করতে, খসড়াস্টিলথ থেকে উদ্ভূত একটি নতুন স্টার্টআপ, শিক্ষার্থী এবং প্রারম্ভিক কেরিয়ার পেশাদারদের জন্য একটি জব প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে, যারা লিংকডইন, হ্যান্ডশেক এবং প্রকৃতপক্ষে পরিষেবাগুলি দ্বারা উপেক্ষা করা হয় তাদের খসড়া তৈরি করা লোকদের একটি উপসেট।
বেশিরভাগ নিয়োগকারী এবং জব প্ল্যাটফর্ম দ্বারা ব্যবহৃত সাধারণ কীওয়ার্ড-ভিত্তিক পদ্ধতির বাইরে চলে যাওয়া, চাকরির সাথে প্রার্থীদের সাথে মেলে এআই এবং ভিডিও পুনরায় শুরু করার খসড়া ব্যবহার করে। খসড়া নতুন প্রতিভা ভাড়া নেওয়ার জন্য 3,500 টিরও বেশি সংস্থার সাথে অংশীদারিত্ব করেছে। এই সংস্থাগুলি স্টার্টআপস থেকে শুরু করে ফরচুন 500 সংস্থাগুলি, অসংখ্য ওয়াই কম্বিনেটর স্টার্টআপস, পাশাপাশি গুগল, অ্যামাজন এবং ডোরডাশ সহ।
স্টার্টআপটি ইউসিএলএ, মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়, শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়, জর্জিটাউন বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যদের সাথে শিক্ষার্থী এবং তরুণ পেশাদারদের সাথে ইন্টার্নশিপ এবং চাকরি অবতরণ করার জন্য অন্যদের সাথে শীর্ষস্থানীয় স্কুলগুলির সাথে অংশীদারিত্ব করেছে।
এই প্ল্যাটফর্মটি তৈরি করেছিলেন দ্বি-সময়ের প্রতিষ্ঠাতা অ্যান্ড্রু কোজলভস্কি এবং প্রাক্তন অ্যামাজন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার রদ্রিগো পেচিও, যারা ইউএসসিতে পড়াশোনা করার সময় তাদের সাথে দেখা করেছিলেন।
কোজলভস্কি প্রতিষ্ঠিত ব্রেনজ শক্তিএমন একটি সংস্থা যা মস্তিষ্কের স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য ডিজাইন করা প্রাকৃতিক উপাদানগুলির সাথে তৈরি একটি পরিপূরক বিক্রি করে, বিশ্ববিদ্যালয়ের মাধ্যমে তার পথ প্রদানের জন্য তার নতুন বছরে। যদিও ব্যবসায়টি প্রতি মাসে 10,000 ডলার থেকে 30,000 ডলারের মধ্যে আনতে সক্ষম হয়েছিল, কোজলভস্কি পরিপূরক স্থানের বাইরে চলে যেতে এবং এমন কিছু করতে চেয়েছিলেন যা মানুষের জীবনকে অন্য উপায়ে প্রভাবিত করে।
কোজলভস্কি টেকক্রাঞ্চকে বলেছেন, “আমি বৃদ্ধির দিকের ওয়াই কম্বিনেটর স্টার্টআপস সহ কয়েকটি ভিন্ন স্টার্টআপগুলির জন্য পরামর্শ শুরু করেছি এবং আমি কীভাবে টেকায় ব্যবসাগুলি তৈরি করা হয়েছে তার পর্দার পিছনে যেতে সক্ষম হয়েছি, যা ব্যক্তিগতভাবে আমার জন্য সত্যই আকর্ষণীয় ছিল,” কোজলভস্কি টেকক্রাঞ্চকে বলেছেন। “তবে এখানেই আমি চাকরির বাজারটি কীভাবে ভাঙা স্টার্টআপগুলির জন্য এবং ইন্টার্নশিপ বা এন্ট্রি-লেভেলের ভূমিকাগুলির সন্ধানকারী প্রবেশ-স্তরের প্রতিভাগুলির জন্যও কীভাবে ভাঙা তা ধারণাটি নিয়ে এসেছি।”
উভয় পক্ষের সংগ্রাম দেখার পরে, কোজলভস্কি খসড়া তৈরি করার ধারণাটি নিয়ে এসেছিলেন এবং প্যাচিওকে কোম্পানির সিটিও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে নিয়ে এসেছিলেন। এরপরে এই জুটি শিক্ষার্থীদের দ্রুত চাকরি পেতে সহায়তা করার এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গিগুলি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিভা আবিষ্কার করতে সহায়তা করার তাদের মিশনটি পূরণ করার জন্য যাত্রা করেছিল।
গ্রাহকদের তাদের নাম, বিশ্ববিদ্যালয় এবং ডিগ্রি প্রবেশের জন্য প্রথমে খসড়া কাজ করে। এরপরে তাদের একটি ভিডিও পুনরায় শুরু করার জন্য অনুরোধ করা হয় যেখানে তাদের সাধারণত নিয়োগকারীদের দ্বারা জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে বলা হয়, যেমন “আমাদের অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে আপনাকে কী কী সেট করে তা বলুন” এবং “আপনি যখন কোনও চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে উঠেন তখন এমন একটি সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন।” চাকরি প্রার্থীরা তারপরে তাদের প্রোফাইলটি সরাসরি প্ল্যাটফর্মে স্টার্টআপস এবং সংস্থাগুলিতে প্রেরণ করতে পারেন।
নিয়োগকর্তার পক্ষে, সংস্থাগুলি তাদের উন্মুক্ত ভূমিকার জন্য সঠিক প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য ভিডিও পুনরায় শুরু করার মাধ্যমে ফিল্টার করতে পারে। তারা একটি নির্দিষ্ট শীর্ষ স্কুল থেকে বা নির্দিষ্ট দক্ষতা সহ প্রার্থীদের সন্ধান করতে পারে। এর পরে, তারা দেখতে পাবে যে তাদের দক্ষতা তাদের সংস্থার সংস্কৃতি এবং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তার সাথে কতটা সারিবদ্ধ করে তার ভিত্তিতে শতাংশের পাশাপাশি প্রদর্শিত একগুচ্ছ ভিডিও পুনঃসূচনা।
কোজলভস্কি বলেছিলেন, “ভিডিও পুনরায় শুরুতে নির্ভর করছে এমন আর কোনও প্ল্যাটফর্ম নেই।” “এটি সম্পূর্ণ উপন্যাস, এবং তারপরে এআই ম্যাচিং, এটি কিছু জায়গাগুলি যা কিছু করতে পারে তবে এটি কেবল একটি পিডিএফ পুনরায় শুরু হবে It
কোজলভস্কি বলেছেন যে খসড়াটি অন্যান্য কাজের প্ল্যাটফর্মের চেয়ে আলাদাভাবে কাজ করে, কারণ প্রার্থীদের ভূমিকার সাথে মিলে যাওয়ার সময় এটি কীওয়ার্ডের উপর নির্ভর করে না, এমন একটি অনুশীলন যা তিনি মনে করেন যে কখনও কখনও এমন লোকদের উপেক্ষা করতে পারে যারা কোনও কাজের জন্য নিখুঁত হতে পারে। এছাড়াও, যখন একটি traditional তিহ্যবাহী জীবনবৃত্তান্ত কয়েক সেকেন্ডের জন্য তাকাতে পারে, তবে একটি ভিডিও সংস্করণ মনোযোগ আকর্ষণ করার এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য দেখা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
চাকরি-সন্ধানকারীদের জন্য প্ল্যাটফর্মটি মুক্ত রাখার পরিকল্পনা খসড়া তৈরি। প্ল্যাটফর্মটি আপাতত নিয়োগকারীদের জন্য বিনামূল্যে, তবে স্টার্টআপটি শেষ পর্যন্ত ব্যবহারের ভিত্তিতে সাবস্ক্রিপশন মডেল চার্জ করার পরিকল্পনা করে। কোজলভস্কি বলেছেন যে সাবস্ক্রিপশন পরিষেবাটিতে একজন নিয়োগকারী কী চার্জ নেবে তার একটি অংশের জন্য ব্যয় করতে হবে।
ভবিষ্যতের দিক থেকে, কোজলভস্কি বলেছেন যে খসড়াটি লক্ষ্য করে “কলেজের শিক্ষার্থীরা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার সময় তারা যে এক নম্বর কাজের সাইট মনে করে।”
আপাতত, সংস্থাটি যতটা সম্ভব শিক্ষার্থীকে বৃদ্ধি এবং জাহাজে রাখার দিকে মনোনিবেশ করছে।
[ad_2]
